Aktuálně je doma s malými dětmi 74 000 osob na mateřské dovolené a 283 000 lidí na rodičovské dovolené, přičemž se z 98 % jedná o ženy. Během péče o malé děti a pobírání příspěvku je možné pracovat formou dohody, jako OSVČ a při dodržení určitých pravidel i na hlavní pracovní poměr. Sleva na poplatníka na dani z příjmu. Podle § 35ba zákona o dani z příjmu je sleva na poplatníka pro rok 2022 na 30 840 Kč (2570 Kč/měsíčně). Pokud na rodičovské dovolené nepracujete, nebo nemáte za rok příjem vyšší než 68000 Kč, může si slevu na poplatníka na dani uplatnit pracující manžel (může ročně uplatnit až 24 840 Kč). Odpověď. Pokud dojde k situaci popisované v § 77 odst. 4 a zaměstnanec si při dodržení podmínek zažádá o zaměstnání v pracovním poměru, jak mám jako zaměstnavatel postupovat, když se k tomu stavím negativně – jen napíšu písemnou odpověď s důvody? Můžu být jako zaměstnavatel nějakým způsobem „donucen Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené v rozsahu, o jaký požádá, nejdéle však do tří let věku dítěte. Otci dítěte přísluší rodičovská dovolená od narození dítěte v rozsahu, o jaký požádá, rovněž však nejdéle do tří let jeho věku Doba čerpání rodičovské U dohody o provedení práce zaměstnavatel neodvádí pojištění a zaměstnanec je tedy povinen platit si minimálně zdravotní pojištění. Tato povinnost se netýká studentů, důchodců a rodičů na rodičovské dovolené, za které tyto poplatky hradí stát. Nárok na zkrácený úvazek pro těhotné ženy, rodiče dětí do 15 roků, nebo pro osoby pečující o osoby závislé na péči (II. – IV. stupeň) Nárok na prodloužení úvazku na původní délku (po zkrácení – viz předchozí bod) Nárok na home-office pro rodiče malých dětí (do 9 roků), pro těhotné ženy a pro osoby Po dobu rodičovské dovolené, jste stále zaměstnancem. Pokud byste byla těhotná, a vaše zaměstnání neskončilo, a druhé dítě by se vám mělo narodit do 4 roků toho prvního (resp. nástup na druhou mateřskou byste měla do 4 roků prvního dítěte), pak se vám PPM na druhé dítě může počítat ze stejného vyměřovacího Při čerpání mateřské dovolené nesmíte nadále vydělávat u svého stávajícího zaměstnavatele (u jiného ano) nebo být osobou samostatně výdělečně činnou. Pokud při rodičovské dovolené budete pracovat u zaměstnavatele, kde jste pracovali před narozením dítěte, dejte pozor na případné úpravy vaší původní Evidenční list vede zaměstnavatel pro každého zaměstnance, který je účasten nemocenského a důchodového pojištění (od 1. 1. 2010 se ELDP vede i pro poživatele starobního důchodu). Pro každý kalendářní rok (případně jeho část, pokud došlo k zahájení výdělečné činnosti zakládající účast na důchodovém Práce při mateřské dovolené . JUDr. et Mgr. Eva Janečková | 19. 6. 2023. Mnoho žen se v dnešní době rozhodne pracovat i během mateřské a rodičovské dovolené, ať už ve snaze o zlepšení rodinného rozpočtu, či ve snaze o udržení kvalifikace nebo pouze z toho důvodu, aby se věnovaly i jiné činnosti než jen péči o dítě. 2Ban2.